Кадровая политика
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ :
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАМКАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ:
-
МОТИВАЦИЯ КАЖДОГО СОТРУДНИКА НА ДОСТИЖЕНИЕ ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛИ
-
ВСЕСТОРОННЯЯ И ОБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ДОСТИГНУТЫХ РАБОТНИКАМИ РЕЗУЛЬТАТОВ
-
СОГЛАСОВАННОЕ И СПРАВЕДЛИВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
ДОБИВАТЬСЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ДАННЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ РУКОВОДСТВО АО «НЗ 70-ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ» ПЛАНИРУЕТ НА ОСНОВЕ:
-
ПЛАНИРОВАНИЯ НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ДОЛГОСРОЧНУЮ (ДО ПЯТИ ЛЕТ), СРЕДНЕСРОЧНУЮ (ДО ТРЕХ ЛЕТ) И ТЕКУЩУЮ ГОДОВУЮ ПЕРСПЕКТИВУ;
-
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, НАПРАВЛЕННОГО НА СПРАВЕДЛИВУЮ, ОБЪЕКТИВНУЮ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА И МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ СО ЗНАЧИМОСТЬЮ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ВКЛАДОМ В РЕАЛИЗАЦИЮ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЗАДАЧ И ОПЕРАТИВНЫХ ПЛАНОВ;
-
ДОСТИЖЕНИЯ РАЗУМНОГО БАЛАНСА МЕЖДУ РАБОТОЙ И ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ РАБОТНИКОВ, ВЗАИМНО УВАЖИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПОДДЕРЖАНИЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО МОРАЛЬНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ И МИНИМИЗАЦИИ СТРЕССА НАРЯДУ С КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ;
-
ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ, КАК ОСНОВНОГО ИНСТРУМЕНТА УВЕЛИЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ;
-
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ВСЕХ ТРЕБОВАНИЙ СТАНДАРТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ;
-
ОЦЕНКИ (АТТЕСТАЦИИ) ПЕРСОНАЛА, ВКЛЮЧАЮЩЕЙ КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРИЗВАННЫЕ ОЦЕНИТЬ СООТВЕТСТВИЕ УРОВНЯ ТРУДА, КАЧЕСТВА И ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА ТРЕБОВАНИЯМ ВЫПОЛНЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ;
-
ВНЕДРЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДРАЗУМЕВАЮЩЕЙ ЕДИНЫЕ ЦЕННОСТИ, ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ И К ДЕЛУ, ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ НОРМЫ И ОЖИДАНИЯ, РАЗДЕЛЯЕМЫЕ ВСЕМИ ЧЛЕНАМИ КОЛЛЕКТИВА;
- ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ.
При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php