Корпоративный учебный центр

Корпоративный учебный центр

УЧИТЬСЯ, ОПЕРЕЖАЯ ВРЕМЯ! 

---

Работа на высокотехнологичном оборудовании предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Стабильное развитие и работа предприятия во многом зависят от профессионализма сотрудников. Можно приобрести самое лучшее в мире оборудование, но профессиональную команду от руководителей до рабочих на местах можно только создать. Именно поэтому Концерн ВКО «Алмаз-Антей» принял решение проводить подготовку современных инженеров и рабочих с использованием прогрессивных методов.

«В работе по созданию и оснащению корпоративного учебного центра были задействованы профессионалы своего дела, руководители основных направлений деятельности. Они прекрасно знают специфику своей работы и понимают, какие средства обучения будут полезны для обучающихся по конкретным специальностям.»  Василий Шупранов Открытие Корпоративного учебного центра состоялось 2 сентября 2015 года.

---

МИССИЯ КОРПОРАТИВНОГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА: Развитие кадрового потенциала машиностроительной отрасли, в соответствии с требованиями высокотехнологичных производств.

ЦЕЛЬ: Первенство в подготовке рабочих и специалистов, в части специализированных знаний в области передовых технологий машиностроения.

ЗАДАЧИ:

⟩ Применение современных методов и форм обучения. ⟩ Организация и проведение практико-ориентированного обучения. ⟩ Поддержание актуальности материально-технической базы учебного центра. ⟩ Актуализация учебных программ с учетом новых технологий и бизнес-процессов.		⟩ Обеспечение эффективного обмена профессиональными знаниями и опытом.  ⟩ Развитие партнерства с образовательными организациями.  ⟩ Проведение профориентационной работы с молодежью.  ⟩ Вовлечение детей и молодежи в техническое творчество.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

• Дополнительное профессиональное образование: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
• Профессиональное обучение по рабочим профессиям и должностям служащих: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Лицензия № 756  от 28.08.2015 года.

ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ: очная и очно-заочная, в том числе с применением дистанционных технологий. Для отдельных групп возможно проведение обучения по индивидуальному графику.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: ⟨ Учебные станки и симуляторы с системой ЧПУ ⟩ ⟨ Интерактивные образовательные стенды и материалы ⟩ ⟨ Актуальная база знаний ⟩ ⟨ Практика на производстве ⟩ ⟨ Гибкая система обучения ⟩ ⟨ Квалифицированный педагогический состав ⟩ ⟨ Комфортная образовательная среда ⟩ ⟨ Разработка новых программ под заказ ⟩

---

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА И ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ:

⟩ Площадь корпоративного учебного центра 3500 м2, в его состав входят 30 учебных аудиторий организованных по системе «учебный класс – лаборатория», что позволяет совмещать лекционные и практические занятия. Каждая аудитория учебного центра оснащена оборудованием в соответствии с современными техническими требованиями, учебной и технической литературой, а так же дополнительными профильными образовательными материалами (интерактивными стендами, наглядными пособиями и др.).

⟩ Подготовка специалистов в корпоративном учебном центре организована в лучших традициях российской системы образования с использованием современных методик и передового опыта. Программы подготовки и повышения квалификации включают широкое использование различных симуляторов, аналогичных по возможностям высокотехнологичному оборудованию современного производства.  

⟩ В обучении заняты преподаватели ведущих образовательных учреждений региона, а также высококвалифицированные специалисты Нижегородского завода 70-летия Победы. 

---