АО Нижегородский завод 70-летия Победы
Искра таланта: профессионалы, которые вдохновляют!
Первый конкурс профессионального мастерства среди сварщиков Концерна ВКО «Алмаз –Антей» открыл новую страницу в истории Нижегородского завода 70-летия Победы. Масштаб мероприятия подчеркивает география участников: на состязание приехали профессионалы со всей страны — лучшие из лучших, те, кто ежедневно отвечает за прочность и надежность сложнейших конструкций.
Несмотря на соревновательный дух, на площадке сборочно-сварочного цеха, где проходил конкурс, царили взаимоуважение и поддержка. Участники охотно делились приемами работы, подсказывали друг другу, а зрители и организаторы создавали по-настоящему теплую и дружелюбную обстановку. Именно такая атмосфера помогает не просто выявить победителя, но и укрепить корпоративное единство, показать, что за каждым изделием Концерна стоит команда профессионалов, объединенных общими ценностями.
Гордость Нижегородского завода 70-летия Победы – результат наших сварщиков: два участника от завода заняли первые места в обеих номинациях, набрав максимально возможное количество баллов. Эта победа – не случайность, а закономерный итог системной работы, постоянного совершенствования навыков и ответственного отношения к делу. Она подтверждает высокий уровень подготовки специалистов на нашем предприятии и служит примером для дальнейшего профессионального роста сварщиков Концерна.
АО Нижегородский завод 70-летия Победы
Первый шаг в профессию: как молодые специалисты начинают карьеру на заводе
Для большинства студентов выбор первого места работы становится одним из самых важных решений после окончания учебы. На нашем предприятии уверены: знакомство с будущими специалистами должно начинаться задолго до получения диплома. Поэтому работа с молодежью строится вокруг подготовки кадров и постепенного вовлечения их в производство.
Практиканты получают возможность увидеть полный производственный цикл, познакомиться с современным оборудованием, поработать вместе с опытными наставниками и попробовать свои силы в реальных производственных задачах.
Если молодой специалист проявляет заинтересованность, ответственность и желание развиваться, сотрудничество не заканчивается после завершения практики. Лучших студентов стараются пригласить в коллектив уже в качестве сотрудников.
Работа с образовательными организациями ведется сразу по нескольким направлениям. Представители предприятия принимают участие в итоговых аттестациях студентов, знакомятся с выпускниками, оценивают их уровень подготовки и общаются с преподавателями. Такой формат помогает увидеть перспективных молодых специалистов еще до получения дипломов.
Предприятие активно сотрудничает с радиотехническим, Сормовским механическим, политехническим и другими колледжами. Также приходят и молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения. Отдельное внимание уделяется целевому обучению: все студенты, поступившие по целевому направлению, проходят здесь производственную практику, а после окончания учебы продолжают профессиональный путь уже в составе коллектива предприятия.
Еще одним важным направлением профориентационной работы стало участие предприятия в ярмарках вакансий. Такие встречи позволяют лично познакомиться со студентами и выпускниками, рассказать о востребованных профессиях, возможностях карьерного роста, социальных гарантиях и условиях труда. Для многих именно живое общение с представителями предприятия становится тем самым первым шагом, после которого появляется желание связать свою профессиональную жизнь с производством.
АО Нижегородский завод 70-летия Победы
Первый на предприятии корпоративный забег
В середине лета на территории предприятия впервые прошел корпоративный забег. Более 30 спортсменов вышли на старт и доказали: настоящий спортивный настрой не зависит от погоды.
К организации подключились волонтеры проекта – сотрудники Корпоративного учебного центра, отдела обучения и развития персонала и юнармейцы отряда «Мирное небо». Каждому участнику заблаговременно был присвоен индивидуальный стартовый номер. На финише все участники получили медали, изготовленные силами цеха сборки и испытаний изделий, а победителям были вручены индивидуальные награды и корпоративные подарки.
После финиша участников ждал настоящий русский стол у самовара: горячий чай с хрустящими баранками, сладкие угощения, домашний тирамису и эксклюзивный напиток «Источник Победы» от организаторов забега. Спортсмены общались, обсуждали результаты и планы на следующий год. Многие участники прямо на финише благодарили организаторов и выразили надежду, что пробег станет ежегодным.
Организаторы убеждены: спорт объединяет и сплачивает, заряжает энергией и вдохновляет, помогает стать «лучшей версией» самого себя. Корпоративный забег стал действенным инструментом построения эффективной среды, где достижения каждого сотрудника являются вкладом в общую «Победу».
АО Нижегородский завод 70-летия Победы
Нижегородские машиностроители удостоены высоких наград
На Нижегородском заводе 70-летия Победы подведены итоги масштабной работы по созданию высокотехнологичного оборудования. Более 50 сотрудников завода удостоены высоких наград за добросовестный труд и укрепление технологического суверенитета России.
За время работы над проектом на заводе разработано множество технологических процессов, закуплены тонны металлопроката. Все это стало возможным благодаря слаженной работе всех структурных подразделений.
В результате проделанной работы завод 70-летия Победы создал полноценную ресурсную платформу для выпуска оборудования, необходимого для обеспечения технологической безопасности страны. Вместе с партнерами предприятие выстроило устойчивую наукоемкую площадку, не имеющую аналогов в России. Производственные мощности, освоенные компетенции и накопленный инженерный опыт являются прочным фундаментом для дальнейшего развития.
АО Нижегородский завод 70-летия Победы
Опыт летней занятости для старшеклассников
Когда у школьников начинаются летние каникулы, на заводе 70-летия Победы стартует ежегодная программа временного трудоустройства подростков. Совместно с Центром занятости предприятие предоставляет старшеклассникам возможность заработать первые деньги, познакомиться с производством и почувствовать себя частью большого коллектива. В этом году в течение лета около ста школьников работают на заводе.
С первого дня новичков встречают по-взрослому. Они проходят полноценный инструктаж по технике безопасности – точно такой же, как и все взрослые сотрудники. Им рассказывают о правилах поведения на территории, о трудовом распорядке. Затем оформляют пропуска и распределяют по участкам. Выбор направления остается за самими ребятами: кто-то хочет работать на свежем воздухе, кто-то предпочитает уборку в помещениях. Заявления подаются заранее, и административно-хозяйственный отдел старается учесть пожелания каждого.
Фронт работ достаточно широк. Одни подростки занимаются благоустройством заводской территории: пропалывают цветочные клумбы, ухаживают за зелеными зонами. Другие наводят порядок в кабинетах и служебных помещениях. В течение месяца ребята выполняют хозяйственные поручения и знакомятся с предприятием изнутри. По окончании месяца каждый подросток получает заработную плату. Для многих это первая в жизни самостоятельно заработанная сумма, которую можно потратить на свои желания или отложить на будущее.
Набор на следующий летний сезон начнётся весной 2027 года, а пока впереди у юных работников еще половина лета. Опыт показывает, что подростки работают с большим удовольствием. Важную роль играет доброжелательная атмосфера: заводчане относятся к юным коллегам тепло, подсказывают, поддерживают. Это укрепляет связь поколений и способствует созданию кадрового резерва на будущее. Многие ребята впервые задумываются о том, чтобы после школы вернуться сюда уже квалифицированными специалистами.