Мирное небо — наша профессия!

Центр оценки квалификаций: актуальные направления работы


Центр оценки квалификаций: актуальные направления работы 23.05.2022

Центр оценки квалификаций: актуальные направления работы

Целенаправленное развитие, ориентированное на совершенствование профессиональных компетенций сотрудников, – важная часть работы с персоналом на Нижегородском заводе 70-летия Победы. Чтобы подтвердить высокую эффективность работников, на предприятии организована комплексная процедура оценки квалификации персонала, задействованного в освоении изделий для подводной добычи углеводородов.

Проведение оценочных мероприятий позволяет выявить реальный профессиональный уровень работников и при необходимости организовать мероприятия по развитию и совершенствованию навыков.

Оценка квалификации организована в трех направлениях: независимая, сторонняя экспертная и внутренняя экспертная оценки. Независимая оценка проводится в областях «Сварочное производство» и «Машиностроение». Ее проходят сварщики, контролеры сварочных работ, инженеры-технологи по сварке, инженеры-технологи по механической обработке, инженеры-программисты станков с ЧПУ, операторы-наладчики обрабатывающих центров с ЧПУ, наладчики станков с ЧПУ, токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ. Сторонняя и внутренняя оценки организованы для сотрудников, задействованных в окрасочном производстве, специалистов по закупкам и руководителей цехов основного производства.

Процедура независимой оценки – это профессиональный экзамен, который подтверждает соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям. Она проводится на основании 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». В соответствии с актуальными задачами предприятия основной акцент сделан на профессиях сварщик и слесарь механосборочных работ. Независимую оценку квалификаций проходят также операторы-наладчики и токари.

Дополнительные ресурсы Центра оценки квалификаций направлены на проведение деловой экспертной оценки, которая ориентирована на работников окрасочного производства, специалистов по закупкам и руководителей основного производства.

В рамках подготовки к оценочным мероприятиям Центром оценки квалификаций завода проведена объемная аналитическая работа по составлению квалификационных матриц. Она предполагает определение для каждого рабочего разряда трудовой функции, трудовых действий, необходимых знаний, умений и навыков, требований к образованию и опыту. В процессе составления матриц учитывались требования профстандартов и специфика задач предприятия.

Рассказывает руководитель направления по оценке квалификации Анастасия Резепова:

– Квалификационная матрица – это определенный профессиональный профиль, с его помощью мы четко можем определить требования к уровню образования, опыту практической работы, трудовым действиям, знаниям, навыкам и дополнительным условиям допуска к работе. Это работа на перспективу. Она будет способствовать проведению целенаправленной оценки профессиональных компетенций у сотрудников разных профессий и в дальнейшем более четко выявлять потребности в обучении.


Возврат к списку