Завод 70-летия Победы – на областном конкурсе «Золотые руки-2020»


Завод 70-летия Победы – на областном конкурсе «Золотые руки-2020» 18.12.2020

Завод 70-летия Победы – на областном конкурсе «Золотые руки-2020»

Особенностью конкурса «Золотые руки» в этом году стало то, что каждый участник представлял экспертной комиссии не личное профмастерство, а результаты работы золотых рук целого коллектива. Нижегородский завод 70-летия Победы неоднократно становился призером конкурса, и на этот раз он получил награды за проделанную работу сразу в трех номинациях. По количеству призовых мест завод 70-летия Победы занял 1 место, разделив его с ОКБМ им. И.И. Африкантова.

В связи с эпидемиологической ситуацией конкурс состоялся в заочном формате, а церемония награждения победителей – в формате онлайн. В конкурсную комиссию входили специалисты сферы государственной молодежной политики. Оценка участников проходила по двум основным направлениям деятельности – это организация работы с молодежью на предприятии и реализованные проекты в сфере молодежного корпоративного волонтерства. В 2020 году был побит рекорд по количеству нижегородских организаций и предприятий, принявших участие в конкурсе с момента его старта – с 1999 года. Свои проекты представили 35 предприятий. 

В номинации «Лучший проект в сфере молодежного корпоративного волонтерства» Нижегородский завод 70-летия Победы занял три призовых места. 

1 место по направлению «Патриотическое воспитание» присуждено нашему предприятию за работу, проводимую кураторами заводского юнармейского отряда «Мирное небо» Дмитрием Павловым и Татьяной Крыловой. Работа отдела развития, подготовки и обучения персонала, возглавляемого Юлией Мальхановой, по формированию образовательной и карьерной траектории развития молодых работников предприятия в рамках реализации программы внедрения профессиональных стандартов, получила высокую оценку и 2 место по направлению «Социальный лифт». А проект «Открытое машиностроение: ступени профессионального роста», реализованный Корпоративным учебным центром и представленный на конкурсе руководителем группы внешних проектов Кристиной Кузьминой, стал одним из лучших по направлению «Профориентация» и занял 2 место.

Куратор юнармейского отряда, слесарь механосборочных работ цеха сборки и испытаний Дмитрий Павлов:

Наш завод прилагает максимальные усилия в направлении военно-патриотического воспитания. У нас уникальный отряд детей работников завода. Менее чем за 2 года существования отряда с участием юнармейцев уже проведено более 150 мероприятий, по итогам которых получено 8 наград и дипломов, в том числе, на уровне Концерна ВКО «Алмаз – Антей». Выражаю огромную благодарность всем людям, которые продвигают проект и помогают нам. Без моей напарницы, Татьяны Крыловой, этой победы бы не было! Благодаря прекрасному преподавателю, все детство я провел в военно-патриотических лагерях. Теперь я взял на себя похожие обязательства по воспитанию нового поколения. Дети – они как пластилин: какие ценности в них заложишь, такими они и вырастут. Моя задача – воспитать из них настоящих патриотов. В наших руках – будущее России!

Начальник отдела развития, подготовки и обучения персонала Юлия Мальханова:

Нашим отделом проводится большая работа по сохранению и развитию человеческого капитала предприятия, разработке профессиональных траекторий, дающих возможность для развития карьеры работников. Самой актуальной задачей сейчас является доведение уровня образования сотрудников Машзавода и завода 70-летия Победы до требований профессиональных стандартов. Благодаря комплексу реализованных мероприятий, 109 сотрудников сейчас бесплатно получают среднее профессиональное образование, 162 сотрудника – высшее профессиональное образование по программе бакалавриата, 14 сотрудников обучаются в магистратуре. Профессиональную переподготовку прошли 186 человек.

Руководитель группы внешних проектов Корпоративного учебного центра Кристина Кузьмина:

– Масштабный проект «Открытое машиностроение: ступени профессионального роста» объединил 995 человек: школьников 7-11 классов и их родителей, студентов и молодых работников нашего предприятия. Ребята посещали занятия, направленные на освоение трудовых функций в соответствии с профессиональным стандартом по профессиям,  востребованным на современном производстве. В проекте мы работали по 15-ти востребованным профессиям. На этапе завершения комплекса основных мероприятий мы провели анкетирование участников. Лидерами стали профессии: инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист для станков с ЧПУ и оператор-наладчик станков с ЧПУ, а также специалист по информационным технологиям. Проект получил положительную оценку со стороны педагогического сообщества города Нижнего Новгорода. 

Министр образования, науки и молодежной политики Нижегородской области Сергей Злобин отметил:

Предприятия–участники конкурса продемонстрировали высокий уровень заинтересованности в развитии молодых специалистов. На многих действуют масштабные программы поддержки молодежи, а реализация мероприятий, направленных на ее вовлечение в общественно значимую жизнь, является традицией и частью стратегии развития предприятия. Стоит отметить и высокий уровень корпоративной и социальной ответственности участников конкурса. Отдельное спасибо руководителям предприятий за создание условий для реализации молодежных инициатив.


Возврат к списку